White Stag Leadership Development Monterey
¿Qué es White Stag Monterey?
Desarrollo de liderazgo por parte de jóvenes, para jóvenes
Creemos que el liderazgo se puede enseñar. A través de la capacitación y el desarrollo del liderazgo, los jóvenes obtendrán un crecimiento personal que los ayudará a tener éxito a lo largo de la vida al mejorar la confianza en sà mismos, la autosuficiencia, las habilidades interpersonales, la inteligencia emocional y la responsabilidad. Creemos en el éxito a través del principio infinito de aprender siempre y retribuir siempre.
​
White Stag ha estado capacitando y desarrollando jóvenes desde 1958. White Stag Leadership Development Academy, Inc. es una organización sin fines de lucro 501C3, totalmente voluntaria, que patrocina a Scouts BSA, Venturing Crew 122 y dirige la capacitación de desarrollo de liderazgo White Stag. El programa enseña habilidades de liderazgo a jóvenes y adultos a partir de un conjunto de once competencias de liderazgo especÃficas.
Once competencias básicas aprendidas a través del programa
El Programa White Stag se dedica a impartir un conjunto especÃfico de competencias de liderazgo a los jóvenes. A través de actividades interesantes y prácticas, los participantes se embarcarán en un viaje de descubrimiento y aprenderán a aplicar habilidades de liderazgo establecidas, iniciadas por White Stag. Arraigada en la aventura al aire libre, esta experiencia sirve como base de nuestro programa de capacitación en liderazgo. Fomenta la confianza a través de la participación en nuevos desafÃos, fomenta la inteligencia emocional a través de la colaboración y perfecciona el trabajo en equipo y las habilidades de liderazgo. A lo largo del programa, cada participante ampliará su comprensión y competencia en las siguientes competencias de liderazgo:
-
Obtener y dar información
-
Saber y conocer utilizando sus recursos disponibles
-
Controlar el desempeño de su grupo
-
Comprender las necesidades y necesidades del grupo. caracterÃsticas
-
Planificación y toma de decisiones.
-
Gestionar el aprendizaje mediante el uso de objetivos y objetivos. objetivos
-
Dando el ejemplo
-
Compartir liderazgo
-
Asesoramiento
-
Representando a tu grupo
-
Evaluación y mejora de procesos.
-
¡Y más!
Métodos y prácticas de aprendizaje.
Dirigir unacercamiento​
Nuestro programa está dedicado a enseñar a los jóvenes un conjunto especÃfico de competencias de liderazgo. A través de experiencias de aprendizaje prácticas y agradables, su hijo adquirirá habilidades prácticas basadas en técnicas de liderazgo comprobadas de las que fue pionero el Programa White Stag. El componente de aventura al aire libre sirve como piedra angular de nuestro programa de capacitación en liderazgo. No sólo fomenta la confianza al afrontar nuevos desafÃos, sino que también fomenta la inteligencia emocional a través de experiencias colaborativas y cultiva el trabajo en equipo y las habilidades de liderazgo. Cada participante desarrollará una comprensión más profunda y amplia de las competencias de liderazgo presentadas, asegurando su crecimiento y dominio en estas habilidades esenciales.
Evaluación
La evaluación es el carácter y espÃritu fundamental del programa White Stag tanto para los participantes como para el personal. Mantenemos un compromiso continuo de mejora, evaluando constantemente nuestro progreso y desempeño como personas, y los resultados de nuestras actividades planificadas. Nuestro mantra es: "¿Cuándo evaluamos? ¡Todo el tiempo!". Esta filosofÃa, conocida como el Principio del Infinito", es uno de los principios fundamentales del programa White Stag.
método de obstáculos
El método de obstáculos es un enfoque dinámico destinado a involucrar activamente a los participantes en el proceso de adquisición y aplicación de nuevos conocimientos mediante el descubrimiento de la resolución de problemas en el momento. Un elemento central de este método son los "obstáculos", que son desafÃos imprevistos que se presentan deliberadamente a pequeños grupos de participantes. Estos desafÃos no están planificados previamente y requieren la aplicación de liderazgo especÃfico y habilidades al aire libre. Los obstáculos sirven como oportunidades para el descubrimiento guiado y la aplicación práctica, fomentando el deseo de aprender y adaptarse en escenarios en tiempo real.
​
Método de patrulla
Los participantes se ubican en un pequeño grupo de 6 a 8 jóvenes, en el que permanecerán durante toda la semana. Ser miembro de una patrulla ofrece a los jóvenes oportunidades únicas que no se encuentran fácilmente en otros lugares. Las patrullas participan en diversas tareas que exigen cooperación e ingenio en diversas situaciones. Para muchos jóvenes, ser parte de una Patrulla marca su primera experiencia confiando en sà mismos y en sus compañeros para lograr objetivos, lo que requiere un amplio espectro de habilidades para la vida.
Al igual que cualquier equipo, una Patrulla prospera cuando todos los miembros cumplen con sus respectivas responsabilidades de manera efectiva. Dado su pequeño tamaño, cada miembro tiene la oportunidad de contribuir activamente, lo que genera varios resultados positivos. Contribuir al éxito de la Patrulla fomenta un sentido de pertenencia, aprecio y competencia, mejorando asà la autoestima.
