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El ciervo blanco

El folclore húngaro, la leyenda del ciervo blanco, fue simbolizado durante el Jamboree Mundial Scouting de Hungría de 1933. Este evento marcó la participación final del fundador del Movimiento Scout, Lord Baden-Powell. El Ciervo Blanco, que representa la búsqueda de metas más allá de los límites percibidos, encarna un desafío para el crecimiento personal, lo que lo convierte en un emblema apropiado para un programa de liderazgo.

Establecido en 1958 por la Dra. Bela Banathy, psicóloga educativa y Scouter dedicada, White Stag fue concebido como un programa destinado a definir e impartir habilidades de liderazgo específicas a los jóvenes. En colaboración con otros científicos sociales y líderes scouts, el Dr. Banathy desarrolló y probó un método para enseñar estas habilidades. En 1972, el programa fue adoptado por el Consejo Nacional de Boy Scouts of America como el Programa oficial de capacitación de líderes juveniles a nivel nacional.

En 2008, Venture Crew 122, patrocinado por White Stag Leadership Development Academy, Inc., comenzó a ofrecer este programa de una semana de duración tanto para niños como para niñas, promoviendo la misión de la organización de fomentar el desarrollo del liderazgo.

¡Únase a nosotros en White Stag Leadership Adventure para disfrutar de un verano inolvidable de crecimiento, aventura y desarrollo de liderazgo!

Los objetivos del ciervo blanco para el crecimiento personal de cada individuo

Desarrollo de liderazgo:  Inspirar a las personas a afrontar la vida como una aventura continua, a desafiarse a sí mismos y a guiar a otros a buscar la excelencia.
 

Desarrollo de personaje: Motivar a las personas a hacer lo correcto, pase lo que pase, y a servirse a sí mismos y a los demás.
 

Fitness personal: Alentar a las personas a aceptar desafíos físicos y mentales, superar sus expectativas, ampliar sus conocimientos, habilidades y capacidades, y esforzarse por lograr una mejora personal continua.


Formación para la ciudadanía: Ayudar a las personas a desarrollar una actitud positiva, influir en quienes las rodean y participar activamente en la configuración de su comunidad.

Declaración de la misión de White Stag Monterey

 

'Mejorar la calidad y el carácter de las personas y capacitarlas para influir en sus comunidades y su entorno de manera positiva.'

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